Door de opgedane ervaring in de non-profit en profitsector ben ik in te zetten als Interim HR manager. Dat kan zijn voor tijdelijke vervanging maar ook om op langere termijn te voorzien in HR expertise voor een organisatie. Er kunnen meerdere redenen zijn om als organisatie te kiezen voor het aantrekken van een Interim HR manager.
Enkele voorbeelden waarvoor IresHRadvies in te zetten is:
Afwezigheid
Overbruggen van de (tijdelijke) afwezigheid van een werknemer (bijvoorbeeld door (zwangerschaps)verlof, ziekte, non-actiefstelling, promotie of ontslag).
Productiviteit
Tijdelijk vergroten van de arbeidsproductiviteit door een toenemende vraag.
Projecten
Ondersteunen bij tijdelijke projecten die parallel lopen aan de overige bedrijfsprocessen.
Veranderingsprocessen
Uitvoeren van ingrijpende veranderingsprocessen en/of impopulaire maatregelen.
HR kennis/ervaring
Vergroten of inbrengen van kennis en/of ervaring binnen een organisatie op het gebied van HR.
Vanwege de actuele bezuinigingen is het soms niet langer mogelijk om een HR professional in dienst te hebben of te houden. Daarmee is de behoefte echter nog niet verdwenen. IresHRadvies denkt graag mee over een passende vorm voor het inhuren van deze professie.
Op dit moment ben ik onder andere werkzaam als HR Manager bij Cultuurmij Oost, Phoenix Cultuur, De Blauwe Kei, CHV Noordkade Veghel, Muzehof, KunstLokaal en de Eendracht.